Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 lipca 2005 r. Pracodawca chce rozwiązać umowę z pracownikiem, w związku z czym strony stosunku pracy zawierają porozumienie, w którym ustalają, że umowa rozwiąże się 31 grudnia 2005 r. Od dnia zawarcia porozumienia (5 listopada 2005 r.) pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.