-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6 /30 marzec 2005
Spis treści-
PRAWO PRACY
-
Czy można zwolnić pracownika z powodu zawirusowania komputera?
-
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?
-
Jak należy udzielić dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu, jeżeli nabył do niego prawo w trakcie roku?
-
Jak rozliczać tydzień pracy pracowników samorządowych?
-
Czy należy się dzień wolny za święto, jeżeli pracownik w tym dniu był chory?
-
Czy można stosować pracę zmianową w zadaniowym czasie pracy?
-
Jak prawidłowo określić w regulaminie pracy rozkład czasu pracy?
-
Czy w ciągu doby mogą występować dwie przerwy niewliczone do czasu pracy?
-
Czy trzeba prowadzić dobową ewidencję czasu pracy?
-
Jak należy udzielać zaległych urlopów?
-
Czy wsteczne zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
-
Czy przysługuje urlop okolicznościowy z powodu śmierci byłej teściowej?
-
Czy można zwolnić pracownika z powodu zawirusowania komputera?
-
KONTROLE U PRACODAWCY
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
WYNAGRODZENIA
-
Jak ustalić odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i obliczyć wysokość świadczenia urlopowego w 2005 r.?
-
Jak zawrzeć umowę o zwrot kosztów szkolenia?
-
Jak ustalić regulamin wynagradzania w porozumieniu ze związkami?
-
Czy spadek stanu zatrudnienia poniżej 20 osób powoduje utratę mocy obowiązującej regulaminu wynagradzania?
-
Jak ustalić wynagrodzenie w razie udzielenia pracownikowi czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych?
-
Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy należy uwzględniać w podstawie „trzynastki”?
-
Czy można obniżyć „trzynastkę”?
-
Jak dokonać potrąceń przy rozwiązaniu stosunku pracy?
-
Kiedy związek zawodowy może żądać udostępnienia dokumentów finansowych firmy?
-
Czy nagrodę kwartalną uwzględnia się w podstawie odprawy przy zwolnieniach grupowych?
-
Jak ustalić odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i obliczyć wysokość świadczenia urlopowego w 2005 r.?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy zwracane pracownikom koszty dojazdu do pracy należy wliczyć do podstawy wymiaru składek?
-
Kiedy rencista prowadzący działalność nie musi płacić składki na ubezpieczenie zdrowotne?
-
Czy umowa zlecenia zwalnia z obowiązku opłacania składek z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności?
-
Czy składkę zdrowotną zawsze można obniżyć do wysokości zaliczki na podatek?
-
Kto rozlicza składki od wynagrodzenia wyegzekwowanego przez komornika?
-
Czy okres niepłacenia składek emerytalno-rentowych po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru jest wliczany do stażu?
-
Jak dokonać korekt dokumentów rozliczeniowych za 2004 r.?
-
Czy ustalając składkę wypadkową należy uwzględnić pracowników tymczasowych?
-
Kto zgłasza wniosek o emeryturę, gdy pracownik ukończył wiek emerytalny w czasie pobierania świadczenia przedemerytalnego?
-
Co powinien wiedzieć pracodawca, gdy pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę?
-
Kiedy zwracane pracownikom koszty dojazdu do pracy należy wliczyć do podstawy wymiaru składek?
-
ZASIŁKI I ŚWIADCZENIA
-
Czy po śmierci żony zasiłek macierzyński przysługuje mężowi?
-
Czy należy zsumować okresy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w danym roku kalendarzowym od innego pracodawcy?
-
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za okres, za który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego?
-
Jak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego?
-
Czy nowelizacja ustawy zasiłkowej zmieniła zasady ustalania zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą?
-
Kto wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorcy?
-
Czy do dochodu, od którego zależy przyznanie prawa do świadczeń rodzinnych, wlicza się rentę rodzinną przyznaną dzieciom po zmarłym ojcu?
-
Jak ustalić wysokość zasiłku rodzinnego?
-
Co uważa się za dochód utracony?
-
Jakie są zasady ustalania prawa do zasiłku pielęgnacyjnego?
-
Czy po śmierci żony zasiłek macierzyński przysługuje mężowi?
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
