Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6/2005 z 16.03.2005 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 102]
Data publikacji: 13.03.2005
Co PIP kontroluje w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników sprawdzają, czy zostały zachowane wszystkie wymagania formalnoprawne co do trybu rozwiązywania umów. Uniknięcie błędów w tym zakresie pozwala pracodawcom zaoszczędzić wielu problemów.
Przepisy ustawy o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Ze względu na wymagania formalnoprawne, jakie pracodawca musi spełnić, należy rozróżnić zwolnienia grupowe od zwolnień o charakterze indywidualnym.
POTRZEBUJESZ POMOCY?