-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7 /31 kwiecień 2005
Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Czy żona żołnierza służby zasadniczej podlega ochronie przed zmianą warunków płacy?
-
Czy okres przebywania na zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?
-
Czy prezent dla prezesa firmy jest obciążony składkami i podatkiem?
-
Czy świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można przyznawać na podstawie zakładowego stażu pracy?
-
Czy związkowcowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy wypłaca się świadczenie urlopowe?
-
Jakie są zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia w walucie obcej?
-
Czy pracownikowi należy się odprawa rentowa, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?
-
Jak wypłacić wynagrodzenie urlopowe przy wynagrodzeniu prowizyjnym?
-
Czy za przekroczenie normy dobowej bez przekroczenia normy tygodniowej należy wypłacić pracownikowi dodatek?
-
Czy kombatantowi można wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
-
Czy żona żołnierza służby zasadniczej podlega ochronie przed zmianą warunków płacy?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kto może ubiegać się o prawo do świadczenia przedemerytalnego?
-
Czy członek rady nadzorczej, który otrzymuje tylko zwrot kosztów dojazdu, podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu?
-
Czy umowa zlecenia zawarta w ramach prywatnej praktyki lekarskiej jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń?
-
Obsługa finansowa placówek oświatowych - czy jeden płatnik składek oznacza jednego pracodawcę?
-
Czy pracodawca może opłacać za pracownika składki na pracowniczy program emerytalny, którym został objęty w poprzednim zakładzie?
-
Kiedy dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie ustaje mimo opłacenia składki po terminie?
-
Czy opłacanie składek na dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe uprawnia do wcześniejszej emerytury pracowniczej?
-
Kiedy za studenta-zleceniobiorcę trzeba opłacać składki?
-
Ubezpieczenie wypadkowe - jakie informacje przekazywać do ZUS?
-
Czy trzeba rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem ubiegającym się o emeryturę?
-
Czy przedsiębiorca, który nie płaci składek na ubezpieczenia społeczne, ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy?
-
Kto może ubiegać się o prawo do świadczenia przedemerytalnego?
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
-
Jakie zasady zakazu konkurencji obowiązują po ustaniu stosunku pracy?
-
Czy prośba o porozumienie stron w piśmie wypowiadającym umowę powoduje bezskuteczność wypowiedzenia?
-
Czy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownicy na urlopie wychowawczym?
-
W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego działaczowi związkowemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?
-
Czy pracodawca może nagradzać pracowników dodatkowym urlopem wypoczynkowym?
-
Jak udzielić zaległego urlopu przy zmianie etatu?
-
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w razie zmiany etatu, gdy pracownik podjął pierwszą pracę w 2003 r.?
-
Jak wyliczyć urlop dla pracownika w przypadku jednoczesnego zatrudnienia u dwóch pracodawców i rozwiązania umowy z jednym z nich?
-
Czy kobieta w ciąży może uczestniczyć w akcji ratowniczej po godzinach pracy?
-
Przez ile godzin można pełnić dyżur pracowniczy?
-
Ile może wynosić limit godzin nadliczbowych przy pracy w ruchu ciągłym?
-
Czy możliwe jest zatrudnianie pracowników w systemie czterobrygadowym bez zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym?
-
Czy można wymagać od pracownika dobrowolnego oświadczenia o niekaralności?
-
Jakie zasady zakazu konkurencji obowiązują po ustaniu stosunku pracy?
-
ZASIŁKI I ŚWIADCZENIA
-
Kto płaci zasiłek macierzyński, gdy firma jest w stanie upadłości?
-
Czy w podstawie wymiaru zasiłku pracownika uwzględnia się przychód uzyskany z tytułu zawartej z własnym pracodawcą umowy zlecenia lub o dzieło?
-
Czy zwolnienie lekarskie sprzed 8 lutego br. uprawnia dawcę narządu do 100% zasiłku chorobowego?
-
Czy przerwa w pobieraniu zasiłku przed 8 lutego 2005 r. oznacza brak prawa do przedłużenia okresu zasiłkowego?
-
Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
-
Czy pracownik nabędzie prawo do 100% zasiłku chorobowego od 91. dnia niezdolności do pracy?
-
Jakie są zasady ustalania zasiłków chorobowych dla zleceniobiorców
-
Kto wypłaca dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka?
-
Czy opiekun faktyczny może starać się o zasiłek rodzinny na wychowanka?
-
Czy organ właściwy może wyrównać zasiłek rodzinny, który nie został wypłacony z winy byłego płatnika zasiłku?
-
Kto płaci zasiłek macierzyński, gdy firma jest w stanie upadłości?
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
KONTROLE U PRACODAWCY
-
ORZECZNICTWO
-
Kiedy zatrudnienie na część etatu jest dyskryminujące?, sygn. C-196/02
-
Czy naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego uprawnia pracownika do jego rozpoczęcia?, sygn. I PKN 121/00
-
Czy złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?, sygn. I PKN 99/98
-
Który pracodawca przekazuje informacje w procesie tworzenia europejskiej rady zakładowej?, sygn. C-440/00
-
Kiedy zatrudnienie na część etatu jest dyskryminujące?, sygn. C-196/02
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
