Czy trzeba rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem ubiegającym się o emeryturę?

Dlaczego w niektórych przypadkach ZUS żąda rozwiązania stosunku pracy, aby przyznać emeryturę, a w innych nie? W ubiegłym roku odchodziła na emeryturę pracownica w wieku 60 lat i nie było takiego problemu. W lutym 2005 r. przygotowałam dokumenty na wcześniejszą emeryturę dla pracownicy, która w kwietniu kończy 55 lat i ma 30-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Planuję rozwiązać z nią umowę o pracę dopiero w maju. Czy rzeczywiście muszę wcześniej rozwiązać z nią umowę o pracę?