Czy możliwe jest zatrudnianie pracowników w systemie czterobrygadowym bez zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym?

Prowadzę fabrykę papieru. Do końca 2003 r. zatrudniałam pracowników w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie czasu pracy. W 2004 r. nastąpiły zmiany, które spowodowały, że zaczęliśmy stosować równoważny system czasu pracy. Obecnie chcielibyśmy powrócić do tzw. czterobrygadówki, nie stosując systemu pracy w ruchu ciągłym. Zależy nam na tym, aby zastosować system zgodny z przepisami prawa i uniknąć ewentualnych kłopotów z Inspekcją Pracy. Czy wobec tego mogę obecnie zatrudniać w ten sposób pracowników?