-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 14 /62 lipiec 2006
POBIERZ:Spis treści-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy sądowa weryfikacja reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej powoduje niemożność działania wybranej przez nią rady pracowników
-
Czy rozliczać składki za pracownicę pobierającą zasiłek macierzyński, która prowadzi działalność gospodarczą
-
Czy można już składać wnioski o świadczenia rodzinne
-
Czy dietę krajową można obniżyć ze względu na zapewnione posiłki
-
Czy sądowa weryfikacja reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej powoduje niemożność działania wybranej przez nią rady pracowników
-
PRAWO PRACY
-
Czy dni opieki na dziecko przysługują pracownikowi, który jest rodziną zastępczą
-
Czy wypowiedzenie umowy o pracę przesłane e-mailem jest skuteczne
-
Co zrobić, gdy jedna z organizacji związkowych nie podpisze porozumienia w sprawie wyboru rady pracowników
-
Czy pracownicy, która urodziła dziecko, przysługują 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka
-
Czy można udzielić części urlopu macierzyńskiego po roku od urodzenia dziecka
-
Czy z wymiaru czasu pracy pracownika należy odliczyć czas, przez który nie wykonywał pracy z powodu choroby
-
Czy można wykonywać pracę w domu w weekendowym systemie czasu pracy
-
Czy z pracownikiem młodocianym można zawrzeć umowę na okres próbny
-
Jak prawidłowo informować pracowników o warunkach zatrudnienia
-
Kiedy wygasa stosunek pracy nauczyciela
-
Od kiedy przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jeżeli wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim
-
Czy można zatrudnić na więcej niż jeden etat pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym
-
Czy dni opieki na dziecko przysługują pracownikowi, który jest rodziną zastępczą
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy służbę w armii rosyjskiej wlicza się do stażu niezbędnego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
-
Czy cały zwrot poniesionych przez pracownika wydatków w podróży służbowej jest wolny od podatku i składek
-
Czy wartość sprzętu ofiarowanego pracownikowi odchodzącemu z pracy jest przychodem ze stosunku pracy
-
Jak wypłacić dofinansowanie do wypoczynku ze środków obrotowych?
-
Jak prawidłowo finansować i rozliczać wyjazdy integracyjne oraz imprezy firmowe
-
Czy jeden próg dochodowy w regulaminie zfśs jest wystarczający do różnicowania świadczeń
-
Czy pracodawca może zlikwidować pracowniczą kasę zapomogowo-pożyczkową
-
Czy po wypowiedzeniu warunków płacy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zawsze przysługuje dodatek wyrównawczy
-
Czy na wypłatę prowizji mogą mieć wpływ okoliczności niezależne od pracownika
-
Czy w przypadku wydania pracownikowi suchego prowiantu należy mu się dieta
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odprawę wypłacane razem
-
Jaka odprawa przysługuje księgowej - emerytce
-
Czy służbę w armii rosyjskiej wlicza się do stażu niezbędnego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak rozliczyć składki od premii kwartalnej wypłaconej pracownikowi z tytułu poprzedniego zatrudnienia
-
Czy były student może być zwolniony z ubezpieczeń do końca trwania umowy zlecenia
-
Jak zgłosić błąd w danych członka rodziny zgłoszonego do ubezpieczenia zdrowotnego
-
Jak rozliczyć składki od przychodu wypłaconego w okresie urlopu macierzyńskiego
-
Kiedy nie ma potrzeby złożenia druku zgłoszenia lub wyrejestrowania z ubezpieczeń
-
Czy świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy w danym roku
-
Jak skorygować dokumenty za pracownika, któremu nadpłacono wynagrodzenie za czas choroby
-
Czy urlop macierzyński jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi
-
Kiedy twórca i artysta podlegają ubezpieczeniom społecznym
-
Czy po zwrocie zasiłku na zagospodarowanie konieczne jest skorygowanie dokumentów rozliczeniowych
-
Jak rozliczyć składki od premii kwartalnej wypłaconej pracownikowi z tytułu poprzedniego zatrudnienia
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Kto wypłaca pracownicy zasiłek macierzyński w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa
-
Kto powinien wypłacać świadczenie rehabilitacyjne pracownikowi zatrudnionemu w dwóch zakładach pracy, jeżeli jeden rozwiązał z nim umowę
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika przejętego zakładu pracy
-
Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma pracownik zatrudniony sezonowo
-
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika, który otrzymuje premie, nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia
-
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który wcześniej był zatrudniony na umowę o pracę
-
Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na chorego wujka, z którym wspólnie mieszka
-
Jak należy liczyć okres zasiłkowy w przypadku występowania przerwy w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą
-
Kto wypłaca pracownicy zasiłek macierzyński w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
JAK WYLICZYĆ...
-
ORZECZNICTWO
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
