Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 14/2006 z 25.07.2006, str. 89
Data publikacji: 22.07.2006
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika, który otrzymuje premie, nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.
W trzeciej części cyklu „Wszystko na temat… zasiłku chorobowego” omawiamy zasady wliczania do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego innych składników niż wynagrodzenie zasadnicze. Wyjaśniamy, które ze składników wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a które należy pomijać.
W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki itp.) stanowiące przychód pracownika, od którego są opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jednak dodatkowym warunkiem jest to, aby składniki te (bez względu na ich nazwę) zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu były pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Składniki wynagrodzenia, co do których nie ma zapisu o ich pomniejszaniu za okresy pobierania zasiłku, nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.
Premie
Jeżeli pracownik, oprócz wynagrodzenia, otrzymuje premie, np. miesięczne lub kwartalne, uwzględnia się je w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli np. w regulaminie premiowania określono, że są pomniejszane za okresy pobierania zasiłku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?