Czy po wypowiedzeniu warunków płacy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zawsze przysługuje dodatek wyrównawczy

Jesteśmy dużą firmą transportową. W wyniku przebytej choroby (nie zawodowej) wzrok jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie kierowców znacznie się pogorszył. Pracownik nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Możliwe jest zatrudnienie go na stanowisku mechanika, ale łączy się to z niższą stawką zaszeregowania. Czy w razie wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy będziemy musieli wypłacać mu dodatek wyrównawczy, skoro pracownik ten jest objęty ochroną przedemerytalną?