-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19 /67 październik 2006
POBIERZ:Spis treści-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika tymczasowego
-
Czy trzeba zamieścić w świadectwie pracy informację o wykorzystanym zwolnieniu okolicznościowym
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie magazyniera za zatajenie, że powodem jego zwolnienia z poprzedniej firmy była kradzież
-
Czy rozwiązanie dodatkowej umowy o pracę powoduje, że trzeba wydać pracownikowi świadectwo pracy i rozliczyć się z nim z urlopu, mimo że nadal będzie on pracować w firmie
-
Jak udzielać urlopu uzupełniającego, jeżeli pracownica przebywa na urlopie wychowawczym
-
Czy w jednym zakładzie pracy mogą być ustalone dwie różne pory nocne
-
Jak ustalić maksymalny limit godzin nadliczbowych, jeżeli okres rozliczeniowy kończy się w trakcie tygodnia
-
Czy w zadaniowym czasie pracy mogą być zatrudnione kobiety w ciąży
-
Czy można zatrudnić programistów komputerowych w ramach telepracy
-
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy
-
Czy należy udzielać zwolnień od pracy zawodowej członkom rady pracowników
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika tymczasowego
-
WYNAGRODZENIA
-
Kiedy zleceniodawca jest zwolniony z obowiązku potrącania zaliczek na podatek dochodowy od przychodów zleceniobiorcy
-
W jakiej wysokości należy odprowadzić zaliczkę na podatek od premii wypłaconej w miesiącu, w którym pracownik przekroczył pierwszy próg podatkowy
-
Jak naliczać koszty uzyskania przychodu z wynagrodzenia chorobowego
-
Jak wypłacać wynagrodzenie członkom zarządu, menedżerom i członkom rady nadzorczej
-
Czy odprawę dla pracowników zwalnianych z przyczyn dotyczących pracodawcy można częściowo wypłacić w innej formie niż pieniężna
-
Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego przy krótkim okresie zatrudnienia
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w miesiącu zmiany angażu
-
Czy można zmniejszyć wynagrodzenie w razie nieprzepracowania pełnej godziny
-
Kto ponosi koszty wyboru członków rady pracowników
-
W jakiej wysokości uwzględnić wynagrodzenie w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej
-
Kiedy zleceniodawca jest zwolniony z obowiązku potrącania zaliczek na podatek dochodowy od przychodów zleceniobiorcy
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak wypełniać raport rozliczeniowy, gdy podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest inna od kwoty składki
-
Czy od każdej zawartej umowy zlecenia trzeba płacić składki
-
Czy od wartości okularów korygujących, które pracodawca kupił dla pracownika, należy odprowadzić składki
-
Jak informować ZUS o zmianie nazwy skróconej i formy organizacyjno-prawnej spółki
-
Jak zgłosić do ubezpieczeń zleceniobiorcę uprawnionego do renty rodzinnej
-
Czy jakakolwiek współpraca z dotychczasowym pracodawcą uniemożliwia skorzystanie z ulgi w opłacaniu składek
-
Czy ze wsteczną datą można zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych
-
Jak naliczyć składki za miesiąc, w którym została przekroczona roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
-
Komu przysługuje prawo do dofinansowania składek przez budżet państwa i PFRON
-
Jak wypełniać raport rozliczeniowy, gdy podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest inna od kwoty składki
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Na jakiej podstawie i za jaki okres wypłacać zasiłek macierzyński
-
Czy należy przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę z pracownicą w ciąży zatrudnioną na zastępstwo
-
Czy należy sumować dni, za które przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, z dwóch równoległych stosunków pracy
-
Czy na podstawie zapisu w umowie zlecenia można wypłacić zleceniobiorcy wynagrodzenie za czas choroby
-
Czy w IV kwartale 2006 r. do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego waloryzuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
-
Czy pracodawca może sam uznać, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem
-
Czy data wypłaty premii ma wpływ na sposób uwzględniania jej w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
-
Czy za dni ustawowo wolne od pracy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy
-
Czy tylko utrata źródła dochodu uprawnia do zasiłku chorobowego osobę prowadzącą działalność gospodarczą
-
W jakiej kwocie wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przekroczył próg naliczania składek
-
Czy domownikowi rolnika przysługuje zasiłek macierzyński
-
Na jakiej podstawie i za jaki okres wypłacać zasiłek macierzyński
-
ORZECZNICTWO
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
JAK WYLICZYĆ...
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
