Czy można zmniejszyć wynagrodzenie w razie nieprzepracowania pełnej godziny

Nasi pracownicy są wynagradzani stawkami godzinowymi. W zakładzie od 1 października wprowadzono elektroniczny system pomiaru czasu pracy. W efekcie okazało się, że pracownicy nie spędzają w pracy dokładnie tyle czasu, ile powinni, tj. 8 godzin dziennie. Jak wypłacić wynagrodzenie godzinowe dla pracownika, który przepracował 7 godzin i 35 minut? Czy minuty zaokrągla się do pełnych godzin, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy należy podzielić stawkę godzinową odpowiednio do przepracowanych minut? Jak postąpić w przypadku niepełnych godzin przy ustalaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku za godziny nocne?