Czy należy sumować dni, za które przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, z dwóch równoległych stosunków pracy

Zatrudniamy pracownika od 1 sierpnia br. na 1/4 etatu. Przychodzi do pracy dwa dni w tygodniu na 5 godzin. Pracuje on równocześnie w innej firmie od 2004 r. na pełny etat. Przyniósł nam zwolnienie lekarskie od 25 do 29 września br. Do tej pory u nas nie chorował, miał jednak zwolnienia w tamtej firmie, gdzie jest zatrudniony. Czy z powodu choroby ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli jest to pierwsze zwolnienie u nas w tym roku kalendarzowym? Czy sumować okresy choroby w całym roku kalendarzowym?