Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego przy krótkim okresie zatrudnienia

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 do 10 września br. Jego zasadnicze wynagrodzenie za pracę wynosi 2500 zł. Oprócz stałej pensji pracownicy naszej firmy mają przyznawane premie kwartalne obniżane w razie choroby, co wynika z regulaminu. Pracownik został zatrudniony od 1 listopada 2005 r. W 2005 r. otrzymał premię za dwa miesiące (proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w ostatnim kwartale tego roku). W 2006 r. dostał dwie premie - za pierwszy i drugi kwartał. Premie w naszym zakładzie kształtują się na poziomie od 5% do 20% płacy zasadniczej. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?