Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12 /84 czerwiec 2007
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Jak potrącać należności przy zbiegu dwóch równorzędnych tytułów egzekucyjnych
-
Jak wyliczyć kwotę do wypłaty pracownicom, które otrzymały prezent dla dzieci z okazji Dnia Dziecka
-
Jak dopłacać do wypoczynku osób uprawnionych do korzystania z zfśs
-
Kiedy można dochodzić odszkodowania za strajk
-
Czy ustne cofnięcie zgody na potrącenia jest wiążące
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe nowego pracownika
-
Jak wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, który spóźnia się do pracy
-
Czy rada nadzorcza spółki akcyjnej może bez zgody właściciela ustalić wynagrodzenie p.o. prezesa
-
Czy nauczyciel w stanie nieczynnym zachowuje prawo do dodatku wiejskiego
-
Czy zapewniony pracownikowi lunch obniża dietę przysługującą mu w zagranicznej podróży służbowej
-
Jak potrącać należności przy zbiegu dwóch równorzędnych tytułów egzekucyjnych
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
-
Czy pracownicy tymczasowi mogą organizować się w związek zawodowy
-
Czy ustawę o zwolnieniach grupowych stosujemy do pracowników tymczasowych
-
Czy można pobrać od pracowników odciski palców
-
Czy spółka cywilna może zatrudnić jednego ze wspólników na podstawie umowy o pracę
-
W jaki sposób zatrudniać pracowników w sezonie letnim
-
Czy pracownicy, która uległa wypadkowi przy pracy, przysługuje dzień wolny od pracy w związku z wezwaniem na stawienie się przed komisją lekarską
-
Jaki urlop wychowawczy przysługuje pracownicy w przypadku urodzenia drugiego dziecka
-
Czy pracodawca ma określony termin na udzielenie pracownikowi odpowiedzi w sprawie wniosku o urlop wypoczynkowy
-
W jaki sposób należy organizować czas pracy przy pracach monotonnych
-
Czy w systemie przerywanego czasu pracy trzeba zapewniać pracownikom 15-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy
-
Jak określić miejsce pracy dla pracownika firmy budowlanej
-
Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo w celu wykonywania zadań pracownika, któremu zmniejszono etat
-
Czy pracownicy tymczasowi mogą organizować się w związek zawodowy
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy uprawnienia do renty zwalniają z
obowiązku opłacania składek od przychodów z umowy zlecenia
-
Kiedy wartość świadczenia przyznanego
pracownikowi nie podlega składkom
-
Czy dzieci pracowników należy wyrejestrować z
ubezpieczenia zdrowotnego na okres wakacji
-
Czy można zgłosić w ZUS czasowe zaprzestanie
wykonywania działalności, przy której są zatrudnieni
pracownicy
-
Jak ustalić podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenia pracownika, który w czasie pracy za granicą
korzysta z urlopu
-
Kto ponosi konsekwencje błędów popełnionych
przez biuro rachunkowe
-
Jak wypełnić ZUS ZUA zgłaszając do ubezpieczeń
cudzoziemca, który nie posiada numerów PESEL i NIP
-
Kiedy uprawnienia do renty zwalniają z
obowiązku opłacania składek od przychodów z umowy zlecenia
-
EMERYTUTY I RENTY
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Jak należy postąpić w przypadku, gdy po
wypłaceniu świadczeń chorobowych zdarzenie zostanie uznane za
wypadek przy pracy
-
Czy pracownica musi wypełniać wniosek o
zasiłek opiekuńczy, jeżeli pracuje z mężem w tym samym
zakładzie
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i
zasiłek chorobowy, jeżeli zachoruje bezpośrednio po świadczeniu
rehabilitacyjnym
-
Co powinien zawierać wniosek o skontrolowanie
pracowników w trakcie zwolnienia lekarskiego
-
Jakie dokumenty powinien złożyć właściciel
spółki cywilnej w celu ustalenia prawa i wypłaty zasiłku
chorobowego
-
Czy za pobyt w sanatorium należy wypłacić
zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru
-
W jakim terminie ZUS powinien wypłacić
przedsiębiorcy zasiłek chorobowy
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
pracownicy w miesiącu, w którym przez jego część była na
urlopie macierzyńskim
-
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia i
zasiłku chorobowego wliczać wynagrodzenie za dyżury pełnione
przez lekarzy
-
Jakie są zasady przeprowadzania przez ZUS
kontroli w firmie
-
Jak należy postąpić w przypadku, gdy po
wypłaceniu świadczeń chorobowych zdarzenie zostanie uznane za
wypadek przy pracy
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF