Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, jeżeli zachoruje bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pracownik do 5 czerwca 2007 r. przez 12 miesięcy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, od 6 czerwca 2007 r., otrzymał zwolnienie lekarskie, ale nie ma na nim kodu A. Nie ma żadnej przerwy między świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem. Na zwolnieniu będzie prawdopodobnie przebywał do czasu otrzymania renty, o którą się teraz stara. Czy powinien mieć wypłacane wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy? Jeżeli przysługują mu świadczenia, to jak obliczyć podstawę ich wymiaru?