Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2007 z 25.06.2007, str. 7
Data publikacji: 28.06.2018
Ważne terminy 25 czerwca - 10 lipca 2007 r.
5 lipca
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 25-06-2007
-
WYNAGRODZENIA
- Jak potrącać należności przy zbiegu dwóch równorzędnych tytułów egzekucyjnych
- Jak wyliczyć kwotę do wypłaty pracownicom, które otrzymały prezent dla dzieci z okazji Dnia Dziecka
- Jak dopłacać do wypoczynku osób uprawnionych do korzystania z zfśs
- Kiedy można dochodzić odszkodowania za strajk
- Czy ustne cofnięcie zgody na potrącenia jest wiążące
- Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe nowego pracownika
- Jak wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, który spóźnia się do pracy
- Czy rada nadzorcza spółki akcyjnej może bez zgody właściciela ustalić wynagrodzenie p.o. prezesa
- Czy nauczyciel w stanie nieczynnym zachowuje prawo do dodatku wiejskiego
- Czy zapewniony pracownikowi lunch obniża dietę przysługującą mu w zagranicznej podróży służbowej
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
- Czy pracownicy tymczasowi mogą organizować się w związek zawodowy
- Czy ustawę o zwolnieniach grupowych stosujemy do pracowników tymczasowych
- Czy można pobrać od pracowników odciski palców
- Czy spółka cywilna może zatrudnić jednego ze wspólników na podstawie umowy o pracę
- W jaki sposób zatrudniać pracowników w sezonie letnim
- Czy pracownicy, która uległa wypadkowi przy pracy, przysługuje dzień wolny od pracy w związku z wezwaniem na stawienie się przed komisją lekarską
- Jaki urlop wychowawczy przysługuje pracownicy w przypadku urodzenia drugiego dziecka
- Czy pracodawca ma określony termin na udzielenie pracownikowi odpowiedzi w sprawie wniosku o urlop wypoczynkowy
- W jaki sposób należy organizować czas pracy przy pracach monotonnych
- Czy w systemie przerywanego czasu pracy trzeba zapewniać pracownikom 15-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy
- Jak określić miejsce pracy dla pracownika firmy budowlanej
- Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo w celu wykonywania zadań pracownika, któremu zmniejszono etat
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy uprawnienia do renty zwalniają z obowiązku opłacania składek od przychodów z umowy zlecenia
- Kiedy wartość świadczenia przyznanego pracownikowi nie podlega składkom
- Czy dzieci pracowników należy wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego na okres wakacji
- Czy można zgłosić w ZUS czasowe zaprzestanie wykonywania działalności, przy której są zatrudnieni pracownicy
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika, który w czasie pracy za granicą korzysta z urlopu
- Kto ponosi konsekwencje błędów popełnionych przez biuro rachunkowe
- Jak wypełnić ZUS ZUA zgłaszając do ubezpieczeń cudzoziemca, który nie posiada numerów PESEL i NIP
-
EMERYTUTY I RENTY
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Jak należy postąpić w przypadku, gdy po wypłaceniu świadczeń chorobowych zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy
- Czy pracownica musi wypełniać wniosek o zasiłek opiekuńczy, jeżeli pracuje z mężem w tym samym zakładzie
- Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, jeżeli zachoruje bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym
- Co powinien zawierać wniosek o skontrolowanie pracowników w trakcie zwolnienia lekarskiego
- Jakie dokumenty powinien złożyć właściciel spółki cywilnej w celu ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego
- Czy za pobyt w sanatorium należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru
- W jakim terminie ZUS powinien wypłacić przedsiębiorcy zasiłek chorobowy
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku pracownicy w miesiącu, w którym przez jego część była na urlopie macierzyńskim
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wliczać wynagrodzenie za dyżury pełnione przez lekarzy
- Jakie są zasady przeprowadzania przez ZUS kontroli w firmie
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00