Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23 /95 grudzień 2007
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje
pracownika zatrudnionego w jednej firmie na podstawie dwóch
umów o pracę
-
W jaki sposób uzyskać dane do formularza
PIT-8C
-
Czy zwrot kosztów poniesionych przez kandydata
do pracy jest zwolniony z opodatkowania
-
W jaki sposób prawidłowo tworzyć lub
zmieniać regulamin wynagradzania
-
Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
można pomniejszać za czas nieobecności pracownika w pracy
-
Czy do okresu wyczekiwania na prawo do
wynagrodzenia chorobowego wlicza się okres ubezpieczenia sprzed
urlopu wychowawczego
-
Czy choroba obniża wynagrodzenie minimalne
-
Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje
pracownika zatrudnionego w jednej firmie na podstawie dwóch
umów o pracę
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak rozliczyć składki od wynagrodzenia
wypłaconego po ustaniu umowy o pracę
-
Czy współmałżonek zatrudniony na zlecenie przy
prowadzeniu działalności podlega ubezpieczeniom jako osoba
współpracująca
-
Czy trzeba rozliczać składkę na ubezpieczenie
zdrowotne za zleceniobiorcę, który w innej firmie pobiera
zasiłek chorobowy
-
Czy za pracowników kancelarii komorniczej
powinny być płacone składki na FGŚP
-
Kiedy i jak ZUS może kontrolować płatnika
składek
-
Czy zawierając z tą samą osobą kolejne umowy
zlecenia trzeba ją wyrejestrowywać z ubezpieczeń
-
Czy korektę dokumentów konieczną z powodu
nadpłaty zasiłku należy zrobić zanim pracownik zwróci
nadpłacone pieniądze
-
Kiedy ZUS poświadczy formularz E-101
pracownikowi, który zostaje wysłany w celu zastąpienia innego
pracownika
-
Jak rozliczyć składki od wynagrodzenia
wypłaconego po ustaniu umowy o pracę
-
ZASIŁKI
-
Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy
-
Jaką dokumentację należy przekazać do ZUS po
rozwiązaniu umowy o pracę w związku z wypłatą świadczenia
rehabilitacyjnego
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w
przypadku zawierania z pracownikiem kolejnych umów o pracę
-
Czy wykonywanie prac społecznych na terenie
zakładu pracy pozbawia prawa do świadczeń chorobowych
-
Jak ustalić, czy płatnik składek jest
uprawniony do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
-
Czy można wypłacić wynagrodzenie chorobowe,
gdy zaginie zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA
-
Czy pracownik, którego żona przebywa w
szpitalu, otrzyma zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko
-
W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku
wynagrodzenia chorobowego dla nauczycielki, która przebywała na
urlopie dla poratowania zdrowia
-
Czy do jednego okresu zasiłkowego wliczyć
okresy niezdolności do pracy spowodowane tą samą chorobą, gdy
przerwa między nimi jest dłuższa niż 60 dni
-
Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy wypłata wynagrodzeń przed Świętami Bożego
Narodzenia jest zgodna z prawem
-
Jak wyznaczyć inny dzień pracy za Wigilię
-
Jak ZUS ustala kwotę nadpłaty składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika, który ma kilku
płatników
-
Kiedy zasiłek pielęgnacyjny przysługuje od
miesiąca ustalenia stopnia niepełnosprawności
-
Czy wypłata wynagrodzeń przed Świętami Bożego
Narodzenia jest zgodna z prawem
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
PRAWO PRACY
-
Czy zawarcie trzeciej umowy na czas określony
po 31 dniach przerwy od zakończenia poprzedniej takiej umowy
skutkuje uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na czas
nieokreślony
-
Czy pracownice przebywające na urlopach
wychowawczych mogą kandydować do rady pracowników lub brać
udział w jej wyborach
-
Czy dziadek dziecka może wykorzystać urlop
macierzyński
-
Czy można przejść do kolejnego pracodawcy z
zaległym urlopem wypoczynkowym
-
Czy po urlopie macierzyńskim należy udzielić
pracownicy urlopu wypoczynkowego za przyszły rok, jeżeli w
dniu złożenia wniosku nie ma jeszcze do niego prawa
-
W jaki sposób ustalać zadania w systemie
zadaniowego czasu pracy
-
Jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywać w
2008 r.
-
Czy od kandydata do pracy można żądać
posiadania aktualnej książeczki sanepidu
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie
przeprowadzania badań psychologicznych kierowców
-
Czy zawarcie trzeciej umowy na czas określony
po 31 dniach przerwy od zakończenia poprzedniej takiej umowy
skutkuje uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na czas
nieokreślony
-
EMERYTURY I RENTY
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
ORZECZNICTWO
-
-
Wskaźniki i stawki
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF