Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku zawierania z pracownikiem kolejnych umów o pracę

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres od 2 stycznia do 31 października 2007 r. Kolejną umowę podpisaliśmy z nim od 2 listopada 2007 r. Pracownik zachorował 30 listopada 2007 r. Jak ustalić w jego przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zachorował w listopadzie br.? Czy wliczyć do niej wynagrodzenie z poprzedniej umowy o pracę? Jeżeli tak, to czy należy również wliczyć wynagrodzenie za styczeń 2007 r.? Pracownik przepracował w tym miesiącu wszystkie dni robocze.