Czy po urlopie macierzyńskim należy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego za przyszły rok, jeżeli w dniu złożenia wniosku nie ma jeszcze do niego prawa

Pracownica wykorzystuje urlop macierzyński do 18 grudnia br. Na początku grudnia br. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za bieżący rok i w pełnym wymiarze 20 dni za 2008 r. Czy musimy się zgodzić na udzielenie urlopu za przyszły rok, skoro w dniu złożenia wniosku o ten urlop pracownica nie ma do niego prawa?