Czy po wyroku Trybunału Konstytucyjnego ZUS będzie ponownie ustalał podstawy wymiaru zasiłków

Zatrudniamy 7 pracowników, dlatego zasiłki wypłaca im ZUS. Wypłacamy pracownikom nagrody miesięczne na podstawie decyzji kierownika. Pracownicy otrzymują też nagrody kwartalne i roczne. Do tej pory nie wliczaliśmy tych składników do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ nie mamy regulaminu wynagradzania i nie ma odpowiednich zapisów o zasadach wypłaty tych świadczeń w umowach o pracę. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego okazało się, że te składniki powinny być w podstawie wymiaru. Czy ZUS wyrówna pracownikom zaniżone zasiłki wstecz? Jeśli tak, to za jaki okres? Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?