Jakie znaczenie dla zakazu konkurencji mają zakres prac i rodzaj stanowiska zajmowanego u nowego pracodawcy

Jeżeli z treści umowy wynika zakaz podejmowania pracy u przedsiębiorcy prowadzącego działalność konkurencyjną, naruszenie tego zakazu może nastąpić już wówczas, gdy z porównania działalności dotychczasowego i nowego pracodawcy wynika, że są oni konkurentami. Bez znaczenia jest rodzaj pracy i stanowisko zajmowane u nowego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 stycznia 2008 r., I PK 183/07).