Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6 /102 marzec 2008
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Czy odprawa przyznana pracownikowi w
porozumieniu stron dotyczącym rozwiązania umowy o pracę jest
zwolniona ze składek i podatku
-
Czy ekwiwalent pieniężny wypłacany pracownikom
za niedostarczanie wody do picia jest zwolniony od podatku i
składek
-
Czy regulamin funduszu socjalnego może
określać liczbę dni wykorzystanego urlopu uprawniającą do
otrzymania dofinansowania
-
Czy pracownik niepracujący efektywnie w
normalnych godzinach pracy może nie otrzymać wynagrodzenia i
dodatku za godziny nadliczbowe za pracę świadczoną po
godzinach
-
Czy w razie likwidacji zakładu pracy można
skrócić okres wypowiedzenia pracownicy wracającej z urlopu
wychowawczego
-
Czy pracownikowi, który po rozwiązaniu
stosunku pracy udowodnił dłuższy staż urlopowy, trzeba
skorygować wypłacony wcześniej ekwiwalent pieniężny
-
Czy specjaliście ds. płac grożą kary za
wypłaty niezgodne z prawem dokonywane na polecenie
pracodawcy
-
Czy odprawa przyznana pracownikowi w
porozumieniu stron dotyczącym rozwiązania umowy o pracę jest
zwolniona ze składek i podatku
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy składki trzeba naliczyć od wszystkich
opłat, które pracodawca ponosi w związku z wynajęciem
mieszkania dla pracownika
-
Jakie dokumenty musi złożyć w ZUS
przedsiębiorca, który chorował przez część miesiąca
-
Jakie dokumenty złożyć w ZUS za pracownicę,
która bezpośrednio po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu
wychowawczego
-
Składki od ekwiwalentu za urlop trzeba
rozliczyć w raporcie składanym za miesiąc, w którym ekwiwalent
został wypłacony
-
Kiedy ZUS może przenieść odpowiedzialność za
zobowiązania spółki na członków jej zarządu
-
Rolnicy prowadzący działalność gospodarczą
muszą złożyć w KRUS zaświadczenia o należnym podatku z
działalności
-
Jak rozliczyć składki za pracownika, który w
jednym miesiącu był zatrudniony na różne etaty
-
Druk E-101 zwalnia z obowiązku ubezpieczeń w
danym państwie, a nie z obowiązku opłacania składek od
przychodów osiągniętych w tym państwie
-
Czy składki trzeba naliczyć od wszystkich
opłat, które pracodawca ponosi w związku z wynajęciem
mieszkania dla pracownika
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
ZASIŁKI
-
Jak dokonywać potrąceń z należnych pracownikom
świadczeń za czas niezdolności do pracy
-
Czy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie
chorobowe, jeżeli w czasie zwolnienia lekarskiego miał nie
prowadzić zajęć
-
Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia
chorobowego od pierwszego dnia po powrocie do pracy po
skróceniu urlopu wychowawczego
-
Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego za
poszczególne miesiące może się różnić
-
Jaki wymiar zasiłku macierzyńskiego
przysługuje z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu
wychowawczego
-
Jak ustalić prawo do wynagrodzenia
chorobowego, które przypada bezpośrednio po zasiłku z
ubezpieczenia wypadkowego
-
Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego
zleceniobiorcy, który zachorował w okresie wyczekiwania
-
Jaki dokument potwierdza prawo do zasiłku
opiekuńczego na chore dziecko w razie zgubienia ZUS ZLA
-
Jak dokonywać potrąceń z należnych pracownikom
świadczeń za czas niezdolności do pracy
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy druga rata świadczenia urlopowego jest
zwolniona ze składek
-
Kiedy nie trzeba korygować raportu ZUS RCA, w
którym błędnie wykazano podstawę wymiaru składek
-
Czy PFRON zrefunduje składki od wynagrodzenia
za 2007 r. wypłaconego w 2008 r.
-
Jak powinna wyglądać informacja o prawie
wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach
-
Czy druga rata świadczenia urlopowego jest
zwolniona ze składek
-
PRAWO PRACY
-
Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik cofa
zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
-
Czy można podjąć zatrudnienie na podstawie
bezpłatnej umowy zlecenia
-
Czy w świadectwie pracy należy podać
informację, że pracownik przebywał w areszcie
-
Jaka ochrona przysługuje pracownikom w
trakcie urlopu wychowawczego
-
Czy do okresu niezdolności do pracy, po którym
można pracownika zwolnić bez wypowiedzenia, zaliczamy weekendy,
na które pracownik nie otrzymał zwolnienia
-
Czy pracownikowi odwołanemu z zarządu spółki
trzeba dodatkowo wypowiadać umowę o pracę
-
Jak prawidłowo udzielać zwolnień od pracy
pracownikom innych wyznań niż rzymskokatolickie z tytułu świąt
religijnych
-
Czy za godziny nadliczbowe przysługuje
rekompensata, jeżeli z powodu przestoju pracownicy nie
wypracowali obowiązującego ich wymiaru godzin
-
Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik cofa
zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
-
EMERYTURY I RENTY
-
ORZECZNICTWO
-
-
Temat na życzenie
POBIERZ:
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF