Czy w razie likwidacji zakładu pracy można skrócić okres wypowiedzenia pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego

Nasza firma znajduje się w stanie likwidacji. Jedna z naszych pracownic, która przez ostatnie 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym, chce wrócić do pracy. Ponieważ nie istnieje możliwość jej dalszego zatrudniania, chciałbym rozwiązać z nią umowę o pracę. Czy mogę skrócić jej okres wypowiedzenia do jednego miesiąca i wypłacić wynagrodzenie tylko za ten jeden miesiąc?