Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6/2008 z 25.03.2008 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 34]
Data publikacji: 22.03.2008
Czy w świadectwie pracy należy podać informację, że pracownik przebywał w areszcie
Pracownikowi skończyła się umowa o pracę z upływem terminu, na jaki była zawarta. Od 2 miesięcy pracownik ten przebywa w areszcie. Jego nieobecność w zakładzie była zatem usprawiedliwiona, ale niepłatna. Czy w świadectwie wykazujemy gdzieś okres aresztowania?
PROBLEM
POTRZEBUJESZ POMOCY?