Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 13 /133 lipiec 2009
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Czy pracujący emeryt - nauczyciel
ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch
szkołach
-
Czy można z pensji pracownika
potrącić pomyłkowo nadpłacone wynagrodzenie
za poprzedni miesiąc
-
Kiedy należy wypłacić
wynagrodzenie pracownikowi, z którym umowa o pracę
została rozwiązana w trakcie miesiąca
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za
przestój pracownikom wynagradzanym stawką
godzinową
-
Czy podwyżkę z wyrównaniem
wstecznym trzeba wypłacić pracownikowi, który w
chwili przyznania podwyżek nie jest już
zatrudniony
-
Jak obliczyć dodatek za pracę w
porze nocnej
-
Czy w umowie o pracę można
pominąć składnik wynagrodzenia zapisany w
regulaminie wynagradzania
-
Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie
pracownika przywróconego do pracy
-
Czy pracujący emeryt - nauczyciel
ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch
szkołach
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy zapłacone za pracownika składki
ZUS są oskładkowanym przychodem ze stosunku pracy
-
Jak rozliczyć składki, gdy w trakcie
miesiąca ustają niektóre ubezpieczenia
-
Urlop wypoczynkowy w dokumentach
rozliczeniowych
-
Jak starać się o odroczenie terminu
opłacania składek
-
Czy pracownik zatrudniony w zagranicznej
firmie może sam płacić składki na swoje
ubezpieczenia
-
Czy należy wydawać ZUS RMUA
pracownicy, której zasiłek macierzyński
wypłaca ZUS
-
Czy zapłacone za pracownika składki
ZUS są oskładkowanym przychodem ze stosunku pracy
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
-
Czy można zwolnić pracownika
zatrudnionego na czas określony, jeżeli w umowie nie
zawarto klauzuli przewidującej możliwość
jej wypowiedzenia
-
Czy przysługuje ochrona przedemerytalna
pracownikowi, który pracował w dwóch
różnych zawodach uprawniających do
wcześniejszej emerytury
-
Czy można wręczyć wypowiedzenie
z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, za
które pracownik został wcześniej ukarany
karą porządkową
-
Co zrobić w sytuacji, gdy pracownica nie
zachowała 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku o
urlop wychowawczy
-
Czy pracodawca może cofnąć
polecenie dotyczące powierzenia pracownikowi innej
pracy
-
Czy pracownik może podać pracodawcy
zamiast adresu do korespondencji numer skrytki pocztowej
-
Kiedy można rozwiązać
umowę o pracę z powodu długotrwałej
nieobecności pracownika w pracy
-
Czy można zwolnić pracownika
zatrudnionego na czas określony, jeżeli w umowie nie
zawarto klauzuli przewidującej możliwość
jej wypowiedzenia
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy okresowe wstrzymanie wypłaty premii
powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego
-
Czy pracownica ma prawo do zasiłku
macierzyńskiego, jeżeli na podstawie aneksu
pracodawca przedłużył jej umowę o
pracę do dnia porodu
-
W jaki sposób ustalić podstawę
wymiaru zasiłku dla pracownika, który przez
część miesiąca świadczył
pracę za granicą
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru
zasiłku macierzyńskiego osobie, która
urodziła w trakcie urlopu wychowawczego
-
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia
wliczyć podwyżkę, którą pracownik
otrzymał w drugim miesiącu pracy
-
Jak liczyć przepracowanie co najmniej
połowy miesiąca przy ustalaniu podstawy wymiaru
wynagrodzenia chorobowego
-
Jak ustalić podstawę wymiaru
zasiłku chorobowego pracownicy, która nie
przepracowała pełnego kalendarzowego
miesiąca
-
Czy pracownik ma prawo do zasiłku
chorobowego w trakcie urlopu bezpłatnego
-
Czy okresowe wstrzymanie wypłaty premii
powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego
-
ORZECZNICTWO
-
-
Prawo dla kadr i płac
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF