Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 13/2009 z 10.07.2009, str. 4
Data publikacji: 01.07.2018
Najnowsze wskaźniki i stawki
(stan prawny na 25 czerwca 2009 r.)
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-07-2009
-
WYNAGRODZENIA
- Czy pracujący emeryt - nauczyciel ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch szkołach
- Czy można z pensji pracownika potrącić pomyłkowo nadpłacone wynagrodzenie za poprzedni miesiąc
- Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana w trakcie miesiąca
- Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownikom wynagradzanym stawką godzinową
- Czy podwyżkę z wyrównaniem wstecznym trzeba wypłacić pracownikowi, który w chwili przyznania podwyżek nie jest już zatrudniony
- Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej
- Czy w umowie o pracę można pominąć składnik wynagrodzenia zapisany w regulaminie wynagradzania
- Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy zapłacone za pracownika składki ZUS są oskładkowanym przychodem ze stosunku pracy
- Jak rozliczyć składki, gdy w trakcie miesiąca ustają niektóre ubezpieczenia
- Urlop wypoczynkowy w dokumentach rozliczeniowych
- Jak starać się o odroczenie terminu opłacania składek
- Czy pracownik zatrudniony w zagranicznej firmie może sam płacić składki na swoje ubezpieczenia
- Czy należy wydawać ZUS RMUA pracownicy, której zasiłek macierzyński wypłaca ZUS
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony, jeżeli w umowie nie zawarto klauzuli przewidującej możliwość jej wypowiedzenia
- Czy przysługuje ochrona przedemerytalna pracownikowi, który pracował w dwóch różnych zawodach uprawniających do wcześniejszej emerytury
- Czy można wręczyć wypowiedzenie z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, za które pracownik został wcześniej ukarany karą porządkową
- Co zrobić w sytuacji, gdy pracownica nie zachowała 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku o urlop wychowawczy
- Czy pracodawca może cofnąć polecenie dotyczące powierzenia pracownikowi innej pracy
- Czy pracownik może podać pracodawcy zamiast adresu do korespondencji numer skrytki pocztowej
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika w pracy
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy okresowe wstrzymanie wypłaty premii powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli na podstawie aneksu pracodawca przedłużył jej umowę o pracę do dnia porodu
- W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który przez część miesiąca świadczył pracę za granicą
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego osobie, która urodziła w trakcie urlopu wychowawczego
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia wliczyć podwyżkę, którą pracownik otrzymał w drugim miesiącu pracy
- Jak liczyć przepracowanie co najmniej połowy miesiąca przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, która nie przepracowała pełnego kalendarzowego miesiąca
- Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w trakcie urlopu bezpłatnego
-
ORZECZNICTWO
Prawo dla kadr i płac
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00