Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownikom wynagradzanym stawką godzinową

Jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić pracownikom za 2 tygodnie przestoju w czerwcu z winy pracodawcy (10 dni roboczych)? Pracownicy ci są wynagradzani stawką godzinową 17 zł, otrzymują miesięczną premię regulaminową oraz premie kwartalne (uzależnione od zysku firmy). Na stanowiskach kierowniczych pracownicy są wynagradzani stawką godzinową 21 zł oraz mają zagwarantowane w umowach dodatki funkcyjne w wysokości 400 zł miesięcznie.