Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, która nie przepracowała pełnego kalendarzowego miesiąca

Prowadzę firmę handlową, w której zatrudniam 26 osób. Od 22 maja br. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzedawcy, która w umowie o pracę ma wynagrodzenie akordowe. Pracownica chorowała cały miesiąc, tj. od 1 do 30 czerwca br. Do 15 maja br. pracowała w innym zakładzie i ze świadectwa pracy wynika, że w tym roku wykorzystała okres wynagrodzenia chorobowego. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli na stanowisku sprzedawcy są zatrudnione jeszcze 4 osoby, które w czerwcu 2009 r. osiągnęły przychód: 2530 zł, 2830 zł, 1960 zł, 1876 zł?