Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności

Pracownik w styczniu br. wykorzystał okres 14 dni wynagrodzenia chorobowego, w tym miesiącu przepracował 11/21 dni. Obecnie ma zwolnienie lekarskie na 20 dni od 15 lipca 2009 r. W związku z tym, że pracownik ma 53 lata, od 15 lipca br. ma prawo do zasiłku chorobowego. Pracownik ma wynagrodzenie stałe określone w umowie o pracę. Jak powinniśmy uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli w kwietniu br. ma 3 dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy do podstawy wymiaru zasiłku powinniśmy przyjąć za kwiecień wynagrodzenie z umowy o pracę?