Czy wynagrodzenie z dodatkowej umowy zlecenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika

Zatrudniamy 54-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który od stycznia 2007 r. otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1980 zł. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na okres od września 2008 r. do sierpnia 2009 r. i od października 2009 r. do grudnia 2009 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł miesięcznie. Pracownik chorował w okresie od 23 października do 2 listopada 2009 r., a następnie od 18 grudnia 2009 r. do 29 stycznia 2010 r. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?