Jakie obowiązki mają płatnicy składek w związku z zatrudnianiem osób pobierających świadczenie przedemerytalne

Osoby, które otrzymują z ZUS świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, mogą dodatkowo pracować. Jednak, podobnie jak w przypadku pracujących emerytów i rencistów, po przekroczeniu przychodu w określonej wysokości ZUS zmniejszy lub zawiesi prawo do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego. Kwoty graniczne uprawniające do otrzymywania świadczenia w pełnej wysokości są ustalane na 12 miesięcy od marca danego roku do końca lutego następnego roku.

(?) W ubiegłym roku zatrudniliśmy dwie osoby, które są uprawnione do świadczenia przedemerytalnego. Czy to prawda, że musimy dla nich wystawić zaświadczenie o wysokości zarobków, jakie u nas osiągnęły w 2008 r.? W jakim celu wystawia się taki dokument?

Płatnik składek, który zatrudnia osobę pobierającą świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, ma obowiązek wystawić zaświadczenie o wysokości osiąganego przez tego pracownika przychodu. Na podstawie zaświadczenia ZUS rozliczy przychód pracownika i ustali, czy miał prawo do świadczenia w pełnej wysokości, czy świadczenie przysługiwało w zmniejszonej kwocie albo powinno być zawieszone.