Artykuł
Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku
Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić okres, za który przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy pracownik ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.
O tym, kto będzie wypłacał od 1 stycznia 2010 r. świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują 31 grudnia 2009 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada 2009 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2009 r.
Wynagrodzenie chorobowe
Prawo do wynagrodzenia chorobowego mają pracownicy oraz wykonawcy pracy nakładczej. Okres 33 dni lub 14 dni niezdolności do pracy, za które pracownikowi (chałupnikowi) przysługuje wynagrodzenie chorobowe, pracodawca ustala sumując poszczególne okresy choroby pracownika w roku kalendarzowym. Kolejne okresy choroby pracodawca sumuje nawet wówczas, gdy między zwolnieniami od pracy są przerwy.
PRZYKŁAD
Pracownica mająca 25 lat chorowała w okresach: od 18 do 23 lutego 2009 r. (6 dni), od 24 kwietnia do 8 maja 2009 r. (15 dni), od 16 do 30 października 2009 r. (15 dni). W 2009 r. pracodawca wypłacił pracownicy następujące świadczenia:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
