Czy nagrodę wypracowaną przez zespół pracowników oraz wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 zł. Otrzymał także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - w styczniu 200 zł, w marcu 250 zł. W marcu br. otrzymał również nagrodę za osiągnięcia całego zespołu, którą wypłacamy w firmie co 2 miesiące w kwocie od 500 zł do 1000 zł, w zależności od zysków. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą na okres od 30 maja do 13 czerwca br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnić wszystkie wypłacone mu świadczenia?