Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę i chorobę w jednym dniu

Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 4 godzin w 8-godzinnym dniu pracy poinformował przełożonego, że źle się czuje i udaje się do lekarza. Następnego dnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które datą początkową obejmowało również częściowo przepracowany przez niego poprzedni dzień. Czy w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę za cały dzień, jeśli zwolnienie wskazuje, że już wtedy był niezdolny do pracy? Dodatkowo sprawę komplikuje fakt, że jest to pierwsza praca tej osoby i nie ma ona jeszcze prawa do świadczeń chorobowych.