Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 13/2012 z 01.07.2012, str. 4
Data publikacji: 02.07.2018
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 01-07-2012
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
- Jak ustalić, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych
- Czy z powodu pomyłki pracodawcy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
- Czy można udzielić zaliczkowo urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po raz pierwszy podjął pracę
- Jak zaokrąglać urlop wypoczynkowy niepełnoetatowcom w pierwszym roku pracy
- Jakie są skutki wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego
- Czy można ograniczyć pracownikowi wyjścia z pracy związane ze sprawowaniem funkcji radnego
-
NAJNOWSZE ZMIANY PRZEPISÓW
- Zmiana maksymalnej dopuszczalnej pomocy przez zakłady pracy chronionej dla niepełnosprawnych pracowników
- Nowe standardy kształcenia dla kierunków medycznych
- Ujednolicono ramowy program kursów z zakresu przewozu towarów niebezpiecznych
- Warunki przechowywania dokumentów, na podstawie których dokonywana jest ocena kwalifikacji asystenta sędziego
- Nowe stawki równoważników przysługujących żołnierzom w zamian za umundurowanie i wyekwipowanie
- Powiaty mogą finansować ze środków PFRON usługi tłumacza języka migowego lub tłumacza-przewodnika dla osób niepełnosprawnych
- Zmiany w zasadach przechodzenia na emeryturę
- Płatnik, który nie opłaca lub opłaca w zaniżonej wysokości składki na ubezpieczenia społeczne, nie będzie podwójnie karany
- Brak przepisów umożliwiających ustalanie wysokości zasiłku chorobowego dla przedsiębiorców na zasadach określonych dla pracowników - niezgodny z konstytucją
- Wydłużono termin na złożenie wniosku o dodatkową pomoc finansową na niepełnosprawne dziecko
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
NAJNOWSZE INTERPRETACJE URZĘDOWE
-
GORĄCE PYTANIA
- Płatnicy muszą wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego dzieci pracowników, które ukończyły studia
- Na jakich warunkach zatrudniać młodocianego, który ukończył naukę zawodu
- W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy
- Czy w przypadku zamknięcia przedszkola z powodu EURO 2012 rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko
- Po zmianie przepisów zadania i kompetencje wójta zawieszonego w czynnościach przejmie jego zastępca
- Do kiedy osoba ucząca się może pobierać rentę rodzinną
-
OSZCZĘDNOŚCI W FIRMIE
-
WYNAGRODZENIA
- Jak przyznawać pomoc socjalną osobom niewymienionym w regulaminie zfśs
- Jak odbiór nadgodzin wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę
- Jakie są podatkowe skutki przyznania pracownikom świadczeń pozapłacowych
- Czy dokumentacja płacowa zleceniobiorcy powinna bezwzględnie zawierać rachunek do umowy zlecenia
- Czy do wyrównania wynagrodzenia należy zastosować koszty uzyskania przychodów
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Z jakiego tytułu powinien opłacać składki zleceniobiorca jednocześnie prowadzący działalność gospodarczą
- Ile składek na ubezpieczenie zdrowotne płaci osoba prowadząca kilka rodzajów działalności pozarolniczej
- Jakie składki opłaca w Polsce osoba prowadząca działalność w dwóch krajach unijnych
- Kiedy do wartości udzielonych świadczeń z zfśs można zastosować wyłączenie składkowe
- Ile maksymalnie może trwać kontrola ZUS u płatnika zatrudniającego 16 pracowników i ponad 700 zleceniobiorców
-
ZASIŁKI
- Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, jeżeli złożył zwolnienie lekarskie po kilku miesiącach od jego wystawienia
- W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik nie wykonywał pracy z powodu przestoju
- Czy podstawę wymiaru zasiłku należy obliczyć na nowo, jeśli w trakcie jego pobierania zmianie uległy zasady wynagradzania
- W jakiej wysokości przysługuje świadczenie chorobowe za pobyt w hospicjum
- Jak kontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich
-
EMERYTURY I RENTY
-
NAJNOWSZE ORZECZNICTWO
Wskaźniki i stawki
Czasopisma
Roczniki
tematy:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00