comment
Porada
Data publikacji: 2012-07-12
Czy do wyrównania wynagrodzenia należy zastosować koszty uzyskania przychodów
W maju br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników. W czerwcu zorientowaliśmy się, że pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie za urlop, z którego korzystał w maju, i naliczyliśmy wyrównanie tego wynagrodzenia. Czy do wypłaty wyrównania musimy zastosować koszty uzyskania przychodów?
PROBLEM
RADA
Tak, do wypłaty wyrównania wynagrodzenia wypłacanego byłemu pracownikowi należy zastosować koszty uzyskania przychodów. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Pracodawca jako płatnik jest zobowiązany obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od niego przychody m.in. ze stosunku pracy. Ma przy tym obowiązek stosować koszty uzyskania przychodów do wypłat realizowanych z tego tytułu.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka