Czy wcześniejsze zwolnienie od pracy części pracowników może być uznane za dyskryminację pozostałych zatrudnionych

W czasie EURO 2012, ze względu na odbywające się w Warszawie piłkarskie rozgrywki, w dniu meczu zwalnialiśmy pracowników z pracy o 2 godziny wcześniej. Nasza firma ma siedzibę w centrum miasta, więc wcześniejsze zwolnienia pracowników z pracy ułatwiały im dojazd do domów. Zwolnienia te nie dotyczyły jednak pracownic sekretariatu, których obecność w pracy była konieczna ze względu na zapewnienie prawidłowego funkcjonowania firmy. Pracownicy za skrócone dni pracy otrzymali pełne wynagrodzenie. Obecnie jedna z pracownic sekretariatu, która nie korzystała ze zwolnień od pracy w czasie EURO, a odeszła z naszej firmy, zagroziła nam, że wystąpi do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Nasza była pracownica uważa, że ponieważ jako jedna z nielicznych osób nie korzystała ze zwolnienia od pracy, była przez nas dyskryminowana. Czy pracownica ma rację?