comment
Porada
Data publikacji: 2012-07-24
Kiedy pracownik samorządowy może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownik samorządowy otrzymał polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę. Odmówił, twierdząc, że w czasie weekendu opiekuje się swoją matką, która złamała nogę. Czy jest to podstawa do odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych? Czy należy uznać, że matka pracownika jest osobą wymagającą sprawowania nad nią stałej pieczy w rozumieniu przepisów o pracownikach samorządowych?
PROBLEM
RADA
Krótkotrwała konieczność opieki nad najbliższą osobą nie może być podstawą do odmowy wykonywania przez pracownika pracy w niedzielę. Tego rodzaju pomoc nie stanowi sprawowania pieczy nad osobą wymagającą stałej opieki.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
