comment
Porada
Data publikacji: 2012-07-24
Czy w umowie o pracę należy wskazać nagrodę uznaniową
W naszej firmie wypłacamy nagrody uznaniowe. Czy w umowach o pracę powinniśmy wskazać nagrodę uznaniową jako składnik wynagrodzenia? Czy informacja o możliwości uzyskania takiej nagrody powinna być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych?
PROBLEM
RADA
Prawo do nagrody uznaniowej nie musi wynikać z zapisów w umowie o pracę czy z przepisów wewnątrzzakładowych. Taka nagroda jest przyznawana przez pracodawcę okazjonalnie. Zatem nie ma konieczności wyszczególniania nagrody w tych dokumentach. Szczegóły w uzasadnieniu.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
