Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi w razie choroby na przełomie roku

Zatrudniamy od stycznia 2011 r. pracownika z wynagrodzeniem miesięcznym 2750 zł. Na okres od 1 czerwca do 30 września 2011 r. zawarliśmy z nim umowę zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 900 zł oraz następną od 1 grudnia 2011 r. do 29 lutego 2012 r. z wynagrodzeniem miesięcznym 700 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2011 r. do 10 stycznia 2012 r. Było to jego jedyne zwolnienie lekarskie w 2011 r. W jaki sposób obliczyć świadczenie chorobowe i od jakiej podstawy? Jakie świadczenie należy wypłacić pracownikowi?