Jak wliczać do podstawy urlopowej składniki wynagrodzenia wypracowane przez zespół pracowników

Przyznajemy kierownikom komórek organizacyjnych miesięczną premię obliczaną od zysku wypracowanego przez podległy im zespół. Na wysokość premii nie wpływają nieobecności kierowników w pracy. Czy składnik ten powinien być uwzględniany w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop?