O to pytają Kadrowi

Kiedy trzeba wydać świadectwo pracy, jeżeli po umowie terminowej została zawarta umowa na czas nieokreślony

Pracownik został przyjęty do pracy 1 października 2011 r. na umowę terminową. Przepracował 24 miesiące i podpisał z nami umowę na czas nieokreślony. Czy mamy obowiązek wydać świadectwo pracy po przepracowaniu przez niego 24 miesięcy, czy dopiero po zwolnieniu pracownika lub po ustaniu stosunku pracy?