Czy można podjąć pracę w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego

Pracodawca, który udzielił pracownicy podstawowego urlopu macierzyńskiego, nie może przyjąć jej do pracy w czasie tego urlopu. Nie ma jednak przeszkód, aby w trakcie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego pracodawca zatrudnił taką osobę na umowę cywilnoprawną, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

Pracownica przebywająca na podstawowym urlopie macierzyńskim może podjąć pracę u innego pracodawcy. Taką pracę może rozpocząć na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Należy jednak uznać, że podjęcie pracy przez pracownicę przebywającą na podstawowym urlopie macierzyńskim powinno nastąpić nie wcześniej niż po upływie 8 tygodni od dnia porodu.

Praca na urlopie macierzyńskim u pracodawcy udzielającego tego urlopu

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania