Czy miejsce pracy może obejmować teren dwóch województw

Większość pracowników naszej firmy (sieci aptek) ma określone w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy jako "apteki pracodawcy na terenie woj. mazowieckiego". W przyszłym miesiącu właściciel będzie otwierał kolejną aptekę, jednak już poza woj. mazowieckim. Czy nowym pracownikom można wpisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy "apteki firmy X na terenie woj. mazowieckiego i woj. łódzkiego"? Czy i na jakich warunkach możemy oddelegować pracowników z woj. mazowieckiego do woj. łódzkiego na czas rozruchu nowej apteki?