Procedura udzielania urlopu szkoleniowego

Pracodawca może określić w umowie szkoleniowej albo w przepisach zakładowych (np. w regulaminie pracy lub w regulaminie szkoleń) zasady ubiegania się pracownika o urlop szkoleniowy. Najbardziej powszechnym rozwiązaniem jest udzielanie tego urlopu na wniosek zatrudnionego. Warto wówczas wskazać, np. w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o dokształcanie, że pracodawca może żądać od pracowników zgłaszania wniosków o urlopy szkoleniowe z odpowiednim wyprzedzeniem. Ma to na celu usprawnienie zorganizowania ewentualnego zastępstwa w tym czasie. Należy jednak mieć na uwadze, aby procedura ubiegania się o urlop szkoleniowy nie ograniczała ani nie odbierała pracownikowi prawa do niego.