Udzielanie i odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego

Urlopów szkoleniowych należy udzielać wyłącznie na dni robocze zgodnie z rozkładem czasu pracy danego pracownika.

PRZYKŁAD

Kamil P. jest zatrudniony na 3/4 etatu. Od poniedziałku do środy pracownik wykonuje pracę po 8 godzin, a w czwartki po 6 godzin. Od września 2012 r. pracownik dokształca się na studiach wyższych. Kamil P. zgłosił pracodawcy wniosek o udzielenie 6 dni urlopu szkoleniowego na przystąpienie do egzaminu eksternistycznego w okresie od 5 do 12 sierpnia 2014 r. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi 5 dni urlopu szkoleniowego, tj.: