Czy pracownikowi przysługuje 14-dniowy wypoczynek, jeżeli podjął pracę w ciągu roku kalendarzowego

Zatrudniliśmy pracownika od 1 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca roku. Czy w tym roku należy mu zapewnić urlop wypoczynkowy, którego jedna część będzie obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku?