Czy główna księgowa będąca w ciąży może dobrowolnie pracować w godzinach nadliczbowych

Nasza główna księgowa jest w 4. miesiącu ciąży, jednak nie przedłożyła w kadrach zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży. Czasami zostaje po godzinach, ponieważ nie ma osoby, która mogłaby jej pomóc. Pracownica nie upomina się o dodatkowe wynagrodzenie i twierdzi, że - jako główna księgowa - jest wyłączona z zakazu dodatkowej pracy. Czy zakaz pracy w nadgodzinach pracownic w ciąży dotyczy także pracownicy zatrudnionej w charakterze głównej księgowej?