Kiedy wartość kart żywieniowych udostępnianych pracownikom nie podlega oskładkowaniu

PROBLEM

W naszej spółce od 1 października 2018 r. przekazujemy pracownikom karty żywieniowe. Upoważniają one do zakupu posiłków w zaproponowanych punktach gastronomicznych (do wyboru z przekazanej listy). Na tę chwilę nie wprowadziliśmy jeszcze zmian w regulaminie wynagradzania dotyczących nowego świadczenia. Wartość miesięcznego dofinansowania posiłków to 220 zł. Czy wartość tych kart powinniśmy uwzględniać w przychodzie podlegającym oskładkowaniu? Jeżeli nie - jakie działania powinniśmy podjąć, aby móc wyłączyć wartość tego świadczenia z podstawy wymiaru składek? Od kiedy byłoby to możliwe?