Czy po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową, jeżeli limit takich umów został wcześniej wyczerpany

PROBLEM

Pracownica była zatrudniona w naszej firmie od 1 marca 2017 r. Pracowała na podstawie trzech następujących bezpośrednio po sobie umów na czas określony i następnie czwartej umowy na czas nieokreślony zawartej w 2019 r. Umowa na czas nieokreślony została rozwiązana 31 stycznia 2020 r. na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownicy. Teraz, po przerwie, pracownica zwróciła się do nas z prośbą o ponowne zatrudnienie od 1 kwietnia 2020 r. Czy możemy podpisać z nią umowę na czas określony?